Yıllık izin süreleri (4857 sayılı İş Kanunu md. 53)
Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçen hizmet süresine göre belirlenir. Kanunda yazan süreler asgaridir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü | en az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | +4 gün |
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
- İşe giriş tarihinden itibaren, deneme süresi dahil, tamamlanan hizmet yılı bulunur.
- Her yıldönümünde (hak ediş tarihi) o yılki kıdeme göre izin süresi belirlenir.
- Çalışan hak ediş tarihinde 18 yaş veya altında ya da 50 yaş veya üstündeyse süre en az 20 gün olur.
- Yer altı işlerinde çalışanlar için bulunan süreye 4 gün eklenir.
Örnek: 15 Mart 2018’de işe başlayan 35 yaşındaki bir çalışan, 15 Mart 2026’da 8. hizmet yılını doldurmuş ve 20 gün izne hak kazanmıştır. İlk beş yıl için 14’er, sonraki üç yıl için 20’şer gün olmak üzere bugüne kadar toplam 130 gün izin hak etmiştir.
İzin günleri hesaplanırken nelere dikkat edilmeli?
- İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
- Yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir; bir bölümün 10 günden az olmaması gerekir.
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin süresinin ücreti çalışana ödenir.
Vardiyalı çalışma düzenlerinde hangi günün izinden düşüleceğini elle hesaplamak zorlaşır. EntegreİK izin takip programı, hak edişi kıdemden otomatik hesaplar; resmi tatilleri ve vardiya düzenini gün hesabına kendiliğinden yansıtır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 53). Bir yılı doldurmayan çalışan henüz yıllık izne hak kazanmaz.
2026’da yıllık izin kaç gün?
Yıllık izin süreleri kanunda belirlenmiştir ve yıla göre değişmez: hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve fazla olanlara en az 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda süre 20 günden az olamaz.
50 yaş üstü çalışanların yıllık izni kaç gün?
50 yaş ve üstü çalışanların yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı aşan 50 yaş üstü çalışan ise kıdemine göre 26 gün izin kullanır.
Yıllık izin hesaplanırken hafta sonu ve resmi tatiller sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56). Bu nedenle izin günleri, çalışanın çalışma düzenine göre iş günü üzerinden düşülür.
İş sözleşmesiyle daha fazla izin verilebilir mi?
Evet. Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, azaltılamaz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumlarınız için bir uzmana danışın.